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    云南省自考《組織行為學(xué)》簡答題整理

    2021-08-10 15:11:01   來源:其它    點(diǎn)擊:   
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      云南省自考《組織行為學(xué)》簡答題整理如下,云南省自考的考試難度并不低,不過只要做好相應(yīng)的復(fù)習(xí)工作,順利過考問題不大,下面我們一起來看看云南省自考知識(shí)點(diǎn):《組織行為學(xué)》簡答題整理。
    云南省自考《組織行為學(xué)》簡答題整理

      云南省自考《組織行為學(xué)》簡答題整理

      1、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的基本類型是什么?

      A:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——領(lǐng)導(dǎo)者在引導(dǎo)和影響下屬的過程中所欣賞的各種行為模式。采取何種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,受領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人因素、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和情境因素的影響。

      根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的兩種功能(任務(wù)完成功能和群體維持功能),有兩種基本的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

      1任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——具有這種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)密切監(jiān)控員工,確保他們的任務(wù)順利完成,任務(wù)的完成高于員工成長和員工滿意度。

      2以員工為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-這種風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)注重激勵(lì)而不是控制下屬。他們尋求與員工建立友好、信任和尊重的關(guān)系,通常允許員工參與他們感興趣的問題的決策過程。

      當(dāng)然,這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格并不是完全分開的。對(duì)于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者來說,這兩種風(fēng)格都有一些,但他們對(duì)任務(wù)或員工的重視程度不同。

      2、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的具體類型是什么?

      A:1。威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-一種決策權(quán)基本上集中在最高領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)方式。(高工作,低關(guān)系領(lǐng)導(dǎo))

      適用范圍:規(guī)模小、質(zhì)量差的下屬企業(yè)。

      2民主領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-一種領(lǐng)導(dǎo)方式,除了一些重大問題外,決策都是由下屬做出的。(高工作,高關(guān)系)

      適用于規(guī)模大、部門多、下屬素質(zhì)高的企業(yè)。

      3參與式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是民主領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的一種特殊形式,其特點(diǎn)是大多數(shù)決策都是在與下屬達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上做出的,把人際協(xié)調(diào)放在首位。(高關(guān)系,低工作)

      適用于凝聚力強(qiáng)、素質(zhì)高的企業(yè)。

      4自由放任式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指決策權(quán)基本上授予下屬,領(lǐng)導(dǎo)者主要負(fù)責(zé)引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和激勵(lì)職能的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。(低工作,低關(guān)系)

      適用于:高科技、需要?jiǎng)?chuàng)造性工作的部門和下屬素質(zhì)較高的單位。

      3、溝通中的主要障礙是什么?

      答案:

      1a、“刻板印象”——對(duì)群體進(jìn)行分類,然后根據(jù)不同的類別推斷出這些群體的人格特征。(例如,如果你認(rèn)為某個(gè)地區(qū)的人是粗俗的,而瑪麗是該地區(qū)的人,那么你就可以推斷出瑪麗是粗俗的。)

      b、“光環(huán)效應(yīng)”——當(dāng)一個(gè)人被假定具有某種行為特征時(shí),就可以推斷出某人必須具有其他行為特征。(例如,男性招聘人員會(huì)認(rèn)為,一個(gè)漂亮的女性找秘書工作,天生就擅長打字和速記;口才好的求職者,一定會(huì)高度聰明和勤奮,但事實(shí)往往并非如此。)

      2投影引起的溝通困難。(把自己的特點(diǎn)看成別人的特點(diǎn)的傾向,這會(huì)扭曲我們對(duì)他人的看法)

      3溝通焦慮-過度緊張和焦慮的口頭,書面,或兩者兼而有之。

      4缺乏理解。

      5個(gè)性差異。

      6組成員身份差異。

      7語言理解是不同的。

      8非語言提示被忽略。

      9語法不夠準(zhǔn)確。

      10缺乏溝通機(jī)會(huì)。

      11認(rèn)知差異(最常見)。

      12認(rèn)知偏差。

      以上就是云南省自考《組織行為學(xué)》簡答題整理的相關(guān)內(nèi)容,想要獲得更多關(guān)于云南省自考復(fù)習(xí)備考信息,也可以關(guān)注云南自考網(wǎng)

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