試題年份 ：2018年10月

試題科目 ：《勞動法》試卷真題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于低工資標準的是

A.試用期內 B.停工留薪期間 C.見習期內 D.醫療期內

2.下列不屬于“核心勞動標準”的是

A.平等就業權 B.禁止使用童工

C.集體談判權 D.職業培訓權

3.下列關于我國工會組織原則的表述，錯誤的是

A.工會委員會由民主選舉產生

B.工會主席任內調動工作應當由上級工會批準

C.上級工會組織領導下級工會組織

D.工會主席任期未滿不得隨意調動其工作

4.下列有關勞動爭議的判斷，正確的是

A.律師事務所與律師之間因合伙利益分配所產生的糾紛，不屬于勞動爭議

B.律師事務所的行政文員，與律師事務所發生的報酬爭議，不屬于勞動爭議

C.律師事務所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度

D.律師事務所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產生勞動爭議

5.下列有關勞動法律關系內容的表述，錯誤的是

A.勞動法律關系的內容包括勞動權利和勞動義務

B.勞動法律關系的內容只能由雙方當事人約定

C.勞動法律關系的內容不得違背國家強制性規定

D.勞動法律關系的內容體現國家與當事人的雙重意志

6.下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是

A.養老保險 B.工傷保險

C.失業保險 D.醫療保險

7.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，下列說法錯誤的是

A.當事人申請回避應當在案件開庭審理前提出，并說明理由

B.申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行仲裁

C.勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應當優先立案

D.案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄

8.關于競業限制的說法，正確的是

A.競業限制義務屬于勞動者的法定義務

B.競業限制條款屬于勞動合同的必備條款

C.競業限制義務適用于自愿簽訂保守商業秘密合同的勞動者

D.勞動者承擔競業限制違約責任的，用人單位應當依法履行競業限制補償金的足額支付義務

9.下列關于醫療期的說法中，正確的是

A.醫療期待遇與勞動者的工作年限無關

B.每個勞動者在職期間都可以享受醫療期待遇

C.醫療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關

D.勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫療期

10.姚某簽署了公司發來的雙方協商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是

A.姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協商解除

B.勞動合同解除通知書與勞動合同解除協議效力一致

C.勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金

D.勞動合同協商一致解除的，不需要給付勞動者經濟補償金

11.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是

A.高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍

B.實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批

C.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效

D.仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規定，該約定有效

12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關系并支付其相應的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是

A.工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應支持其妻主張

B.盛好公司在閆某入職時未盡審査義務是未能理賠的原因之一

C.閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關系

D.閆某未參加工傷保險，但盛好公司應承擔其工傷保險待遇

13.下列選項中，不屬于失業保險待遇取得條件的是

A.勞動者非自愿失業

B.失業保險繳納滿足法定期限

C.勞動者因失業導致生活困難

D.用人單位和勞動者依法繳納了失業保險費

14.下列假期中不可以與年休假沖抵的是

A.寒暑假

B.探親假

C.不扣工資的事假

D.累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的

15.下列有關女職工勞動保護的說法，錯誤的是

A.懷孕女職工不得安排加班

B.哺乳期未滿不得安排夜班勞動

C.勞動合同中不得有限制生育的約定

D.工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權益的專項集體協議

16.勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是

A.勞動者的權利能力和行為能力只能由本人實施

B.法律允許他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力

C.禁止勞動者同時在兩種勞動法律關系中運用勞動權利能力和行為能力

D.他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力，只要當事人雙方意思表示真實, 就是合法有效的

17.下列有關勞動合同效力的說法，正確的是

A.勞動合同中約定“工傷自理”條款無效

B.績效考核實行“末位淘汰”的約定有效

C.用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效

D.因勞動者的原因導致合同無效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬

18.下列有關工傷保險責任承擔的表述，錯誤的是

A.用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系

B.勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇

C.用工單位違法轉包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業務時的因工傷亡，承擔工傷保險責任

D.個人掛靠其他單位對外經營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位

19.下列有關勞動安全衛生法律的說法，錯誤的是

A.安全生產法是勞動安全衛生領域的基本法律規范

B.勞動安全衛生標準屬于勞動基準立法，具有強制性

C.工會有權對企業實施勞動安全衛生制度的情況進行監督

D.勞動安全衛生監察機構與勞動保障監察機構同一

20.光明公司用崗位級別經理的統一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結構為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續約。侯某申請仲裁，請求補發工資和經濟補償金。對此，下列說法錯誤的是

A.侯某的合同約定工資應當是6500元

B.本案計算經濟補償的標準應當是5500元

C.侯某在離職后1年內主張補發工資不違反仲裁時效規定

D.光明公司以管理人員工作疏忽，用統一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應自行承擔舉證責任

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

21.勞動者主動解除勞動合同不需要承擔法律責任，應滿足的條件是

A.提前30天向用人單位提出辭職 B.以書面形式提交辭職書

C.提出書面辭職書屆滿30日離職 D.辦理離職手續

22.關于集體勞動合同的說法，正確的是

A.工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁

B.因集體勞動合同履行發生的勞動爭議案件，可以協商解決

C.集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁

D.對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應當優先立案，優先審理

23.下列有關工資支付時間的說法，正確的是

A.工資至少每月支付一次

B.工資必須在法定日期支付

C.工資支付遇到節假日的，應順延支付日期

D.用人單位應在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資

24.勞動保障監察的基本屬性是

A.法定性 B.行政性

C.司法性 D.專門性

25.下列選項中，屬于社會保險基金的社會監督措施的是

A.設立社會保險監督委員會

B.工會參與社會保險重大事項的研究

C.各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執法檢査

D.社會保險經辦機構定期向社會公布社會保險基金的運營情況

26.勞動者勞動報酬權的主要構成是

A.勞動報酬協商權 B.勞動報酬請求權

C.勞動報酬支配權 D.勞動報酬變更權

27.下列有關勞動合同變更的說法，正確的是

A.勞動合同可以協商變更

B.勞動合同變更當事人必須協商一致

C.用人單位可以依法單方變更勞動合同

D.勞動合同的變更不包括主體的變更

28.關于職工基本醫療保險，下列說法正確的是

A.用人單位應當依法為職工繳納基本醫療保險費

B.職工個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費

C.職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫療保險費

D.繳納基本醫療保險費是勞動者和用人單位的法定義務，不得協議免除

29.崔某是直接管理賈某的業務員，因賈某違規，崔某根據公司無因上追一級的規章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案，下列說法正確的是

A.無因上追一級的規章制度內容不合法

B.連帶責任的規定不符合勞動法的基本原則

C.對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤銷仲裁裁決

D.公司若能證明崔某了解并接受該規章制度，該解除就是合法的

30.勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經濟補償的情形是

A.勞動者達到退休年齡勞動合同終止的

B.勞動合同期滿用人單位不愿意續簽勞動合同的

C.勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標準續簽勞動合同的

D.勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.勞動合同履行

32.勞動爭議

33.試用期

34.國際勞工組織的三方性原則

四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述我國勞動法的淵源。

36.簡述勞動者享有的勞動安全衛生保護權利。

37.簡述法院受理勞動爭議案件的條件。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.論述工傷保險制度的作用。

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立《競業限制協議》約定：高某與A公司解除或終止勞動合同后1年內不得到與A公司有競爭關系的單位(包括但不限于B公司)就職，A公司按高某離職時上年度工資的10%—次性支付競業限制補償金，高某若不履行上述義務，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元。2016年7月13日，高某以個人原因辭職，A公司按約定向高某支付了競業限制補償金9600元，高某領取了該金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬元的損失。A公司遂申請勞動仲裁，根據提示，分析下列問題：

(1)本案中競業限制協議的效力如何認定?

(2)A公司要求高某支付20萬違約金的請求是否應當支持，為什么?

40.沈某于2014年6月1日入職先達公司，雙方訂立了3年期的勞動合同。2015年11月1日，先達公司與沈某簽訂《培訓協議》，約定將沈某送到國外進行專項技術培訓2個月，并約定沈某培訓結束后再為公司服務5年，如沈某違反服務期約定須向公司支付違約金。2017年5月底，先達公司告知沈某，因公司業務調整，其與沈某所訂立的勞動合同在2017年5月31日到期后不再延續，沈某無需再繼續屣行《培訓協議》中約定的服務期。沈某認為，其勞動合同期限應當延續至服務期屆滿，先達公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求先達公司支付違法終止勞動合同賠償金，問：

(1)先達公司與沈某約定的服務期是否合法，為什么?

(2)先達公司終止與沈某的勞動合同是否合法，為什么?

下載：全國2018年10月高等教育自考《勞動法》試卷真題/uploadfile/2019/0315/20190315112934232.doc
 

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