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    2019年云南自考《管理學原理》復習試題及答案六

    2019-08-06 09:16:40   來源:其它    點擊:   
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      2019年10月云南自考報名時間在8月27起開始進行,考試時間在10月19日20日進行。距離報名考試已經不遠了,為了方便大家更好的復習備考,云南自考網為大家整理2019年自考管理學原理復習試題及答案,供大家參考復習。

      一、名詞解釋

      1.領導 :領導是在一定的社會組織或群體內,為實現組織預定目標,運用其法定權力和自身影響力影響被領導者的行為,并將其導向組織目標的過程。

      2.領導者 :領導者是指擔任某項職務,扮演某種領導角色,并實現領導過程的個人或集團

      3.法定權力 :法定權力是組織賦予領導者的崗位權力,它以服從為前提,具有明顯的強制性。法定權隨職務的授予而開始,以職務的免除而終止。

      4.自身影響力 :領導者對被領導者的另一種作用力量為自身影響力,即領導者以自身的威信影響或改變被領導者的心理和行為的力量。

      5.權變理論:是管理理論中一種新的理論,不再相信管理會有一種較好的行事方式,而是必須隨機制宜地處理管理問題,“權變”的意思就是權宜應變。

      6. 激勵:所謂激勵,就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規范和懲罰性措施,借助信息溝通,來激發、引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實現組織及其成員個人目標的系統活動。

      7.需要:指人類或有機體缺乏某種東西時的狀態,管理中的需要特指人對某事物的渴求和欲望。它是一切行為的最初原動力。

      這個公式說明:假如一個人把某種目標的價值看得很大,估計能實現的概率也很高,那么這個目標激發動機的力量越強烈。

      9.效價 :是指達到目標對于滿足他個人需要的價值。

      10.期望值:是人們根據過去經驗判斷自己達到某種目標的可能性是大還是小,即能夠達到目標的概率。

      11.亞當斯的公平理論 :公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯提出來的一種激勵理論。該理論側重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。

      公平理論的基本觀點是:當一個人做出了成績并取得了報酬以后,他不僅關心自己所得報酬的較大量,而且關心自己所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今后工作的積極性。

      12.保健因素:保健因素是指對職工產生的效果類似于衛生保健對身體健康所起的作用的因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關系、物質工作條件、工資、福利等。

      13.激勵因素:那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”,包括:成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和發展的機會。

      14.授權:所謂授權,就是把自己擁有的權力適當交給員工,使員工在擁有一定自主權和行動權基礎上自主地去開展工作。

      以上就是云南自考《管理學原理》復習試題及答案的所有內容,更多復習資料,敬請查看自考歷年真題欄目。

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