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2019年云南自考《管理學(xué)原理》復(fù)習(xí)試題及答案六
2019年10月云南自考報(bào)名時(shí)間在8月27起開(kāi)始進(jìn)行,考試時(shí)間在10月19日20日進(jìn)行。距離報(bào)名考試已經(jīng)不遠(yuǎn)了,為了方便大家更好的復(fù)習(xí)備考,云南自考網(wǎng)為大家整理2019年自考管理學(xué)原理復(fù)習(xí)試題及答案,供大家參考復(fù)習(xí)。
一、名詞解釋
1.領(lǐng)導(dǎo) :領(lǐng)導(dǎo)是在一定的社會(huì)組織或群體內(nèi),為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo),運(yùn)用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為,并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過(guò)程。
2.領(lǐng)導(dǎo)者 :領(lǐng)導(dǎo)者是指擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù),扮演某種領(lǐng)導(dǎo)角色,并實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的個(gè)人或集團(tuán)
3.法定權(quán)力 :法定權(quán)力是組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力,它以服從為前提,具有明顯的強(qiáng)制性。法定權(quán)隨職務(wù)的授予而開(kāi)始,以職務(wù)的免除而終止。
4.自身影響力 :領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的另一種作用力量為自身影響力,即領(lǐng)導(dǎo)者以自身的威信影響或改變被領(lǐng)導(dǎo)者的心理和行為的力量。
5.權(quán)變理論:是管理理論中一種新的理論,不再相信管理會(huì)有一種較好的行事方式,而是必須隨機(jī)制宜地處理管理問(wèn)題,“權(quán)變”的意思就是權(quán)宜應(yīng)變。
6. 激勵(lì):所謂激勵(lì),就是組織通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰性措施,借助信息溝通,來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和歸化組織成員的行為,以有效的實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。
7.需要:指人類(lèi)或有機(jī)體缺乏某種東西時(shí)的狀態(tài),管理中的需要特指人對(duì)某事物的渴求和欲望。它是一切行為的最初原動(dòng)力。
這個(gè)公式說(shuō)明:假如一個(gè)人把某種目標(biāo)的價(jià)值看得很大,估計(jì)能實(shí)現(xiàn)的概率也很高,那么這個(gè)目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的力量越強(qiáng)烈。
9.效價(jià) :是指達(dá)到目標(biāo)對(duì)于滿足他個(gè)人需要的價(jià)值。
10.期望值:是人們根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)判斷自己達(dá)到某種目標(biāo)的可能性是大還是小,即能夠達(dá)到目標(biāo)的概率。
11.亞當(dāng)斯的公平理論 :公平理論又稱(chēng)社會(huì)比較理論,它是美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的一種激勵(lì)理論。該理論側(cè)重于研究工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性的影響。
公平理論的基本觀點(diǎn)是:當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后,他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的較大量,而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此,他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否合理,比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。
12.保健因素:保健因素是指對(duì)職工產(chǎn)生的效果類(lèi)似于衛(wèi)生保健對(duì)身體健康所起的作用的因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監(jiān)督、人際關(guān)系、物質(zhì)工作條件、工資、福利等。
13.激勵(lì)因素:那些能帶來(lái)積極態(tài)度、滿意和激勵(lì)作用的因素就叫做“激勵(lì)因素”,包括:成就、賞識(shí)、挑戰(zhàn)性的工作、增加的工作責(zé)任,以及成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
14.授權(quán):所謂授權(quán),就是把自己擁有的權(quán)力適當(dāng)交給員工,使員工在擁有一定自主權(quán)和行動(dòng)權(quán)基礎(chǔ)上自主地去開(kāi)展工作。
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