2019年10月云南自考報名時間在8月27起開始進行，考試時間在10月19日20日進行。距離報名考試已經不遠了，為了方便大家更好的復習備考，云南自考網為大家整理2019年自考管理學原理復習試題及答案，供大家參考復習。

　　一、多選題

　　1.在影響知覺方面最相關的個人因素是：(AC )

　　A.興趣、 B.知覺對象 C.需要和動機 D.知覺情境

　　2.社會知覺包括的內容：(ABC )

　　A.對人的知覺 B.對社會事件因果關系的知覺

　　C.對人際關系的知覺 D.對社會組織的知覺

　　3.歸因理論研究的基本問題包括：(ABD )

　　A.人們的心理活動歸因 B.人們的行為活動歸因

　　C.人們過去行為的歸因 D.人們的未來行為的期望與預測

　　4.美國心理學家維納(B.Weiner)1974年提出了成功與失敗的歸因模型。他認為，在現實中，人們一般把成功或失敗作以下歸因：(ABCD)

　　A.個人努力程度大小 B.個人能力大小，

　　C.任務(事業)難度大小， D.機遇狀況的好壞。

　　5.性格的類型有：(BD )

　　A.多血質和膽汁質 B.敏感型和情感型

　　C.沾液質和抑郁質 D.思考型和想象型

　　6.按不同行為方式劃分，價值觀可分以下類型：(BC )

　　A.經濟性價值觀 B.自我中心型價值觀

　　C.現實主義型價值觀 D.社會性價值觀

　　7.態度的構成包括：(ABD )

　　A.認知成分 B.情感成分

　　C.理智成分 D.行為傾向

　　8.態度的形成和轉變過程分為：(ACD )

　　A.順從、 B.遵守 C.同化 D.內化

　　9心理學家認為改變人格的方法有：(AC )

　　A.自我洞察方式 B.主動接觸

　　C.換位思考 D.行為模仿

　　二、名詞解釋

　　1.知覺：知覺是客觀事物直接作用于感官而在頭腦中產生的對事物整體的認識。

　　2.社會知覺：社會知覺就是指個人在社會環境中對他人(某個個體或某個群體)的心理狀態、行為動機和意向(社會特征和社會現象)做出推測與判斷的過程。

　　3.第1印象：第1印象是指一個人在同他人初次接觸時所形成的最初印象。它是一個人通過對他人的外部特征的感知，進而取得對他的動機、情感、意圖等方面的認識，最終形成關于這個人的印象。

　　4.首因效應和近因效應：首因效應指的是人們在對他人總體印象的形成過程中，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象，這實際上與上述第1印象的作用是相同的。近因效應指在總體印象形成過程中，新近獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現象。

　　5.暈輪效應：所謂“暈輪”效應是指在知覺過程中，通過獲得知覺對象某一行為特征的突出印象，而將其擴大成為整體行為特征的認知活動。暈輪效應實質上是一種邏輯推理上的“以點概面”效應，即根據一個人的個別品質作出對其全面的評價。它往往在對人的道德品質的知覺中表現得很明顯。

　　6.社會刻板效應：刻板印象是指人們把在頭腦中形成的對某類知覺對象的形象固定下來，并對以后有關該類對象的知覺產生強烈影響。

　　7. 以己度人：以己度人也叫投射，就是將自己的感覺、傾向或動機投影到你對別人的判斷之中，即以你自己所具有的品質來看其他人，認為他們也具有這些品質。

　　8. 知覺防御：知覺防御是指人們對不利于自己的信息會視而不見或加以歪曲，以達到防御的目的。

　　9. 歸因：當我們觀察某一個體的行為時，我們總是試圖判斷它是由內部原因還是外部原因造成的，然后通過解釋、控制和預測與內外原因相關的環境，來達到解釋、控制和預測隨這種環境而出現的行為的目的，這就是歸因。

　　10.個性：個性指一個人的整個心理面貌，即具有一定傾向性的各種心理特征的總和。個性是復雜的、多側面、多層次的統一體。

　　11.氣質：氣質是典型地表現于人們心理過程的速度和穩定性、心理過程的強度以及心理活動的指向性等動力方面的特點。

　　12.能力：能直接影響人的活動效率，使活動順利完成的個性心理特征。

　　13.性格：性格是一個比較穩定的對現實的態度和習慣化了的行為方式。

　　14.價值觀：價值觀是人們對客觀事物(包括人、事、物)在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性的總評價和總看法。

　　15.價值觀體系：價值觀體系是一個人對諸事物的看法和評價在自己心目中的主次、輕重的排列次序。

　　16.態度：態度是個體對某一對象所持的評價和行為傾向。

　　17.工作態度：工作態度是個人對工作所持有的評價和行為傾向。對工作的行為傾向表現在對工作的需要、動機、自覺性、責任感、積極性、目標導向等。

　　18.組織認同感：組織認同感是員工對其組織認同的程度，它包括三個部份：一是對組織目標和價值觀的信任和接受;二是愿意為組織的利益出力;三是渴望保持組織成員的資格。

　　19：工作參與度：工作參與度也是一種重要的工作態度，是員工對自己工作的認可程度、投入程度，以及認為工作對自身價值實現的重要程度。

　　三、是非題

　　1.知覺和感覺一樣，都是當前的客觀事物直接作用于我們的感覺器官，因此知覺和感覺是完全相同的。( × )

　　2.知覺對象與背景在某些特征上越接近，也越容易把對象從背景中分離出來。( × )

　　3.一般心理上開放、靈活的人容易受近因效應的影響，而心理上保持高度一致，具有穩定傾向的人，容易受首因效應的影響。( √ )

　　4.歸因理論認為：如果把工作和學習中的成功歸因于機遇好這樣的不穩定的外因，會使人的積極性降低;如果把成功歸于除此之外的其他原因可以使人的積極性提高。( √ )

　　5.國外有人把個性分為A型、B型兩大類，所謂A型的人具有冷漠、遲鈍、穩定、細心的氣質特點;所謂B型的人具有熱情、靈敏、粗心、急躁的氣質特點。( × )

　　6.人與人之間的能力差別只表現為量的差別，質的差別是區分不了的。( × )

　　7.西方的管理者認為，如果一種單一的高能量是工作成功的決定因素，那么選擇A型個性的人最有成效。而如果創造性、思維和謹慎是工作成功的決定因素，那么選擇B型個性的人將會取得更大的成功。( √ )

　　8.價值觀和價值觀體系是決定人行為的心理基礎。( √ )

　　9.工作態度作為工作的內在心理動力，對各種工作行為沒有任何影響( × )

　　10.毫無疑問，工作滿足感會影響工作表現和工作績效。( √ )

　　以上就是云南自考《管理學原理》復習試題及答案的所有內容，更多復習資料，敬請查看自考歷年真題欄目。

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